劳动仲裁

上海劳动仲裁要找律师吗 在劳动仲裁过程中，当事人可以选择是否委托律师，根据自己的实际情况自行决定。 如果当事人自己对法律程序和法律条款不熟悉，或者对自己的权利和利益缺乏清晰的认识，委托一位有经验的律师进行法律代理可能会更有利。 律师可以帮助当事人了解自己的权利和义务，制定合理的维权策略，增加胜诉的可能性，同时也可以在整个劳动仲裁过程中代表当事人进行沟通和协商。 但是，是否委托律师是当事人的自由选择，可以根据自己的实际情况进行决策。 上海劳动律师联系方式 律师电话：16628883164（微信同号…

上海打劳动纠纷官司的好律师有哪些 如果在上海发生劳动纠纷，建议按照以下流程处理： 尽可能与对方进行沟通协商，争取通过友好的方式解决问题。 如果无法通过协商解决，可以向当地劳动监察部门申请调解。调解申请可以通过劳动监察部门的网站在线提交，也可以到当地劳动监察部门办理。 如果调解无法解决问题，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。申请仲裁需要提供相关证据材料，例如劳动合同、工资单、加班记录等。 如果仲裁结果无法满足你的要求，你可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，建议委托专业的劳动法律服务机构或律师为你提供法律援…

离职补偿可以找律师吗上海 当劳动关系出现争议时，你可以寻求律师的帮助，以了解自己的权利和义务，以及如何处理争议。关于离职补偿，如果你认为雇主没有按照法律规定给予你应得的补偿，你可以咨询律师，并在必要时提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。 上海劳动纠纷律师代理一个这样案件，如下： 一个在上海房产交易公司上班的员工被迫离职，降薪，拖欠工资的案件案例： 小张是一名上海某房产交易公司的销售人员，入职已有一年多。今年2月，公司通知小张由于业绩不佳需要调整工资，把小张的工资从每月8000元调整为3500元。…

上海的劳动仲裁要在什么地方申请 在上海，劳动仲裁申请应该向当地的劳动仲裁委员会提出。上海市主要有两个劳动仲裁委员会，分别是上海市劳动仲裁委员会和上海市高级人民法院劳动仲裁委员会。 -上海市劳动仲裁委员会: 位于上海市虹口区黄兴路622号。 -上海市高级人民法院劳动仲裁委员会：位于上海市黄浦区南京东路130号。 可以直接到这些地方提出申请，也可以通过电话或网络进行申请。 如果有疑问可以先咨询当地劳动仲裁委员会的工作人员了解详情。 相关推荐： 打电话给劳动局应该怎么说 上海市劳动仲裁可以网上申请吗 …

上海劳动仲裁律师排行 由于不同律师的擅长业务领域、工作经验、服务质量等方面存在差异，难以给出全面准确的劳动仲裁方面业务律师的排行榜。建议您可以通过以下途径筛选适合的劳动仲裁律师： 通过网络搜索，查看律师事务所的官方网站，了解律师的执业经验、专业领域（比如劳动纠纷）、成功案例等情况。 参考身边的朋友或者同事的推荐，发微信朋友圈是个不错的方法，微信里的朋友有可能认识律师，朋友会推荐律师。 高德地图、百度地图搜索律师事务所，直接拨打详情页面的电话，一般律师事务所都会有处理劳动纠纷的专业律师。 请注意，…

上海劳动仲裁律师费可以让单位出吗 根据中国《劳动仲裁法》，如果劳动者在劳动仲裁中胜诉，律师代理费用由用人单位支付。 但是费用数额不得超过所支配资产的2%。因此，如果您是在劳动纠纷中作为劳动者提起仲裁，如果胜诉的话，律师代理费用可以由用人单位承担一部分。但是需要注意的是，如果您的案件是由于个人原因导致的劳动争议，比如违反公司规章制度等，那么就不一定能够获得全额的律师费用赔偿。 上海劳动律师联系方式 律师电话：16628883164（微信同号） 上海律师代理过一个这样的案件： 员工张某在某上海公司上…

上海劳动仲裁有用吗 劳动仲裁是有用的，前提条件是需要证据支持。劳动仲裁和法庭是一样的，打官司就是打证据，仲裁也是一样。直白一点说就是有理有据就有用。 《劳动法》第七十九条规定： 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 劳动仲裁需要什么资料 （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法…

张先生与上海某某电子有限公司劳动争议案件王女士与上海某某酒店管理有限公司劳动争议案件李先生与上海某某物流有限公司劳动争议案件钟女士与上海某某保险公司劳动争议案件赵先生与上海某某房地产开发有限公司劳动争议案件孙女士与上海某某广告传媒有限公司劳动争议案件刘先生与上海某某汽车销售有限公司劳动争议案件陈女士与上海某某医院劳动争议案件杨先生与上海某某建筑装饰有限公司劳动争议案件贾女士与上海某某餐饮集团有限公司劳动争议案件张女士与上海某某时装有限公司劳动争议案件王先生与上海某某家居有限公司劳动争议案件李女士…

文/谢同春 2009年3月，上海市高级人民法院印发出台了《关于适用<劳动合同法>若干问题的意见》（以下简称规定）。该规定是在积极应对经济危机的背景下，上海法院、劳动争议仲裁委员会、人力资源和社会保障局、总工会等有关部门多次研讨，按照“全面正确理解、鼓励诚实守信、平衡双方利益”的思路制定的指导性意见，在很大程度上为企业的生存与发展预留了空间，因此被业内专家称为“上海松绑政策”。 我们在此将该规定中的部分核心内容以及我们的相关理解作如下简要分析： 一、关于未订立书面合同支付双倍工资的抗辩…