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上海申请劳动仲裁胜算大吗
劳动仲裁是否胜算大取决于具体的案情和证据。如果员工能够提供充分的证据，证明公司存在违法行为，例如违反劳动合同、未按规定支付工资、未缴纳社会保险等，那么员工的胜算会相对较大。但是如果证据不足或者不够充分，员工的胜算就会相对较小。
此外，值得注意的是，劳动仲裁的胜诉率相对较高，因为仲裁委员会通常会根据事实和法律规定进行公正、合理的裁决。但即便是胜诉，如果公司不执行仲裁裁决，员工还需要通过法院诉讼来执行仲裁裁决，这可能会增加时间和成本。
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我们律师接到一个这样的劳动纠纷：
您好，律师，我姓曹，在上海一个直播公司上班，做视频编导工作。被直属领导排斥，让我主动离职。公司还拖欠了3个月的工资了。我想申请劳动仲裁。想知道胜算有多大。请律师给我解答一下，非常感谢。
律师解答如下：
你好，曹同学。在劳动仲裁中胜算大小取决于具体案情和证据，因此很难给出一个确切的答案。不过，如果你被直属领导排斥，且被迫离职，那么你在劳动仲裁中获胜的可能性还是比较高的。
首先，根据劳动法的规定，用人单位应当保护劳动者的合法权益，禁止用任何方式对劳动者进行歧视、排斥、打压等侵犯劳动者合法权益的行为。如果你的直属领导对你的排斥行为严重影响了你的工作和生活，这种行为就可能构成用人单位侵犯劳动者权益的情形。
其次，劳动仲裁机构会根据你提供的证据和事实进行裁决。如果你能够提供足够的证据来证明你的直属领导存在排斥行为，并且这种行为导致你被迫离职，那么你的胜算就会大大增加。例如，你可以提供直属领导的相关言行记录、其他同事的证言、工作评定记录等，来证明你被排斥的事实。
总之，如果你有足够的证据来支持自己的主张，并且这种证据足以证明用人单位侵犯了你的劳动权益，那么你在劳动仲裁中获胜的可能性就会相对较高。不过，在具体操作之前，最好还是咨询一下律师，以了解自己的权益和可行性。
