律师你好，劳动合同复印件有法律效力吗
律师你好，打扰请教一个问题。我劳动合同丢失了，后经过和人事沟通人事帮我复印了一份，这个复印件有法律效应吗？
说下我目前的情况，在职，在公司工作十年九个月了，目前工资拖欠十一个月，社保断交三个月，公积金断交8个月。
是一个集体事件，公司150多人都和我类似的情况，我们想集体诉讼。
劳动争议律师在线解答：
您好，这位咨询人。
劳动合同的复印件具有一定的法律效力，如果公司在这份复印件上加盖了公章，并且认可真实性，那么这份劳动合同复印件的效力会增强。
假如公司方不认可这份复印件的真实性，那么你需要找其他证据辅助，比如工资支付记录（银行流水）、工作证、微信（钉钉）工作群聊天记录、考勤记录、同事证言等等。
如果想集体诉讼公司，我给您如下几条建议：
1，证据收集
劳动关系证据：除了劳动合同复印件，还有工资条、银行流水、工作证、工作服、打卡记录、工作聊天记录，同事证言等等，可以证明您在这家公司工作的证据都可以。
2，工资拖欠证据
收集和整理打算和您集体诉讼同事的工作拖欠金额、拖欠时间，工资流水、工资发放情况等等
3，社保和公积金断缴证据
到当地社保和公积金管理部门打印个人的社保和公积金缴纳记录。
劳动仲裁和集体诉讼
1，劳动仲裁前置
劳动争议案件的解决流程一般先要进行劳动仲裁，您可以在当地劳动仲裁机构发起申请。
2，集体诉讼
如果对仲裁结果不满意或者公司方不履行仲裁裁决，你们再发起集体诉讼。
你们能用到的相关法条：
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司拖欠 11 个月工资的行为明显违反了这一规定，你们有权要求公司支付拖欠的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。由于公司拖欠工资和断交社保、公积金，你们可以依据此条解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。你们工作了十年九个月，经济补偿金应该是 11 个月的工资。
《社会保险法》第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。对于社保断交问题，你们可以要求公司补缴，相关部门也有职责责令公司限期缴纳。
