劳动仲裁一般能拿到多少赔偿
劳动仲裁的赔偿金额因每个人案件具体情况而异，没有一个固定的数字。
通常，劳动仲裁的赔偿包括经济补偿金、每月工资、加班费、社保等方面的赔偿。具体的赔偿数额要根据当事人的实际损失、劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等材料进行综合评估。在劳动仲裁过程中，仲裁委员会会依据相关法律法规进行判断，考虑当事人的实际损失和违约程度，最终作出赔偿决定。
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上海劳动纠纷律师代理过一个这样的案件：
黄先生是某家公司的一名员工，由于公司经营不善，导致公司开始拖欠他的半年过的工资，而且公司也没有按时缴纳社保。黄先生多次向公司反映，但公司却一直拖延时间不给出明确答复。最终，黄先生决定通过劳动仲裁的方式解决这个问题。
黄先生首先咨询了我们律所一位专业的劳动仲裁律师。律师向他说明了劳动仲裁的流程和注意事项，帮他准备好了相关的证据和申请材料，并陪同他到劳动仲裁委员会进行申请。经过多次调解和听证，劳动仲裁委员会最终作出了裁决，公司被判决支付黄先生拖欠的工资和应该缴纳的社保费用。
黄先生决定向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资和未缴纳的社保款项。他准备了相关的证据材料，包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，并向仲裁委员会提交了申请。在仲裁过程中，黄先生提出了自己的诉求并提供了充分的证据，公司也提出了反驳意见和证据。
最终，仲裁委员会经过审理，认为公司确实存在欠薪和拖欠社保的行为，并作出了裁决，要求公司支付黄先生全部拖欠的工资和社保款项，共计105,700元。
相关法条：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等。
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