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工伤需要公司赔钱吗
员工发生工伤，公司需要赔偿。
根据《劳动保障法》规定，如果员工在工作中发生意外事故或职业病患病，造成伤残或者死亡，用人单位应当按照规定支付工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残赔偿金、丧葬费用等。因此，如果员工因为工作原因导致受伤或患病，用人单位需要承担相应的赔偿责任。
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上海工伤纠纷律师代理过一个这样的案件：
刘女士在上班时因为工作过度引起了手腕疼痛，经医院检查确认为工伤。她希望公司承认这是工伤，并支付相关的工伤赔偿金。然而公司不认可这一说法，导致双方发生了工伤赔偿方面的纠纷。
刘女士首先向公司提出了工伤认定申请，但公司并未给出明确答复。刘女士因此在上海奉贤区的劳动仲裁委员会提起了仲裁申请，要求公司认定其手腕疼痛为工伤，并支付相关的赔偿金。公司收到通知后并未出席仲裁听证会，导致刘女士单方面出席了听证会并获得了胜诉。
在法律程序上，如果雇主不承认员工的工伤，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。如果双方未能就仲裁裁决达成一致意见，则员工可以向法院起诉，并要求公司承担相应的赔偿责任。如果公司不出庭，法院将根据实际情况进行判决，但该判决结果可能会受到诸如证据不足等方面的影响。
相关法条：《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《劳动争议调解仲裁法》等。
认定工伤的4个条件有：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故…
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的。
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