律师，您好，我咨询一下劳动争议的问题，我在浦东张江一家软件开发公司干了快8年了，一直挺稳定的。今年年初开始公司单量下滑，公司辞退了很多开发客户的业务员和业务经理，还有一些开发能力比较差和边缘性开发语言的程序员。我想着我开发能力比较强，而且又是老员工，就算是裁员也不至于裁到我头上。但是今天下午HR喊我过去，直接说公司业务线调整，我的岗位没有了，让我明天就可以不用来了，相关的离职手续会有人和我对接。
一些辞退条件：按N+1给我算。我觉得不对劲，第一，什么业务调整，我们组项目做得好好的，根本没听说；第二，就算真裁员，流程也不是这样的吧？这明显是违法辞退啊！
另一个HR找我让我签字，我简单看了一下离职协议，我说带回去看下再签，HR不同意，我说我拍一下可以吧，HR说不能拍照片。
我越想越气，我想申请劳动仲裁。
如果我诉讼的话，了解到有两种律师代理方式。
1，风险代理
2，普通代理
我想咨询一下，这两种代理方式，那种更好一些，我偏向于风险代理，毕竟前期支付的费用少一点，我的成本更低一点。在劳动争议案件中，风险代理和普通代理哪种方式的胜诉率更高？哪个对我更有利呢？
还有接下来的步骤我改干嘛呢，我现在手里有劳动合同、工资条、钉钉打卡记录、还有工牌照片、办公位照片、工作交接文档等等，我还偷偷录了HR找我谈话的录音，这些证据有用吗？
律师解答
您好，这位咨询者，相关法律规定，劳动争议案件禁止风险代理。下方表格是风险代理和普通代理的对比表格，供您参考。
| 特性 | 风险代理 | 普通代理 |
|---|---|---|
| 收费方式 | 案件成功后按比例收取费用 | 按协议约定收取固定代理费或按小时收费 |
| 适用案件 | 法律禁止在劳动争议案件中使用（但其他民事案件可能适用） | 普遍适用于所有类型的案件 |
| 律师积极性 | 理论上，律师的收益与案件结果挂钩，可能更有动力争取最大权益 | 律师的报酬与案件结果无直接关联，但其专业素养和职业道德仍是主要驱动 |
| 劳动者经济压力 | 前期经济压力小（但劳动争议案件不允许） | 需提前支付律师费用，可能带来一定的经济压力 |
| 潜在风险 | （在其他可风险代理的案件中）可能导致律师为追求高回报而采取激进策略 | 费用固定，但若案件败诉，已支付的律师费通常无法退还 |
| 注意事项 | 劳动争议案件不得风险代理，尤其涉及劳动报酬、工伤赔偿、社会保险待遇等 | 选择律师时，应重点考察其专业能力、胜诉率和口碑，而非仅关注费用 |
虽然劳动争议案件不能做风险代理，但是如果让律师做普通代理比自己处理案件的胜诉率要高很多。你应该重点考虑聘请律师的专业能力、在劳动争议领域的成功经验以及过往案件的胜诉率。
想提升案件的胜诉率，您还需要注意：
1，补充相关证据：收集和保存好劳动合同、工资条、考勤记录、加班证明、工作沟通记录等关键证据。
2，不要轻率和解：保持冷静，不要因为目前没有工作因经济压力或情绪影响。
3，明确自己诉求：清晰地了解自己的权益和诉求，这方面建议咨询相关专业律师，律师会给出具体建议。
4，注意诉讼时效：劳动仲裁申请时效通常是一年时间，从您知道或应该知道自己的权益被侵害之日起算，不要拖延。
