劳动保险

据《工人日报》报道，8月1日，最高人民法院发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，对社会广泛关注的热点争议问题，统一法律适用标准，推动构建和谐劳动关系，将自2025年9月1日起施行。其中明确，劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。 根据劳动法及社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社保费。这一义务具有强制性，旨在构建覆盖全民的社会保障体系，为劳动者的养老、医疗、工伤等基本权益兜底…

今天（8月1日），最高人民法院召开新闻发布会，发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，针对社会广泛关注的热点争议问题，统一法律适用标准，切实维护劳动者合法权益，解释自9月1日起施行。 竞业限制不得滥用 非涉密人员签约不生效 竞业限制协议是市场中常见的保护商业秘密等保密事项的合同。负有保密义务的劳动者在职期间及离职后一定期限内，不得自营或者到与原单位有竞争关系的单位任职。 为了防止商业秘密的泄露和不正当竞争，司法解释规定：用人单位依法与竞业限制人员约定的在职竞业限制条款合…

上海社保缴费个人和公司各承担多少 2024年上海社保的缴费标准如下： 养老保险： 单位缴费比例：16% 个人缴费比例：8% 医疗保险（含生育保险）： 单位缴费比例：9% 个人缴费比例：2% 失业保险： 单位缴费比例：0.5% 个人缴费比例：0.5% 工伤保险： 单位缴费比例根据行业风险等级不同，从0.16%至1.52%不等 个人不需要缴纳工伤保险 缴费基数： 社保缴费基数下限为7310元/月 缴费基数上限为36549元/月 缴费金额的计算方式为： 缴费基数 × 缴费比例。 相关推荐： 1，上海起…

上海起诉公司补交一年社保和公积金一般可以赔多少钱